Weiterbildungsrendite: 1 zu 13

Jeder Euro mehr den ein Unternehmen in Weiterbildung investiert, bringt dem Unternehmen 13 Euro an zusätzlichem Output. Zu diesem Ergebnis kommt eine von der Universität Linz durchgeführte Studie, in der erstmals für Österreich untersucht wird, ob sich Weiterbildung für die Unternehmer rentiert.
 
Das sich Weiterbildung irgendwie auszahlt, das ist sowohl für UnternehmerInnen wie auch für deren MitarbeiterInnen intuitv nachvollziehbar. Die Frage die sich besonders UnternehmerInnen aber immer wieder stellen ist jedoch die, in wie weit sich Investitionen in die Weiterbildung von MitarbeiterInnen so rechnen, dass sie die Produktivität und das Unternehmensergebnis nachweislich positiv beeinflussen.

Mehr Weiterbildung – höhere Produktivität

Im Jahr 2007 hat die AK daher das Institut für Volkswirtschaftslehre der Universität Linz damit beauftragt, diesen Zusammenhang zu untersuchen um die Argumente für die Sinnhaftigkeit und Notwendigkeit betrieblicher Weiterbildung wissenschaftlich-ökonomisch zu untermauern. Johanna Ettl, Bildungsexpertin der AK Wien sagt in einer Aussendung zum Studienergebnis:„Die Studie zeigt die enorme Hebelwirkung von Weiterbildung. Bereits nach drei Monaten haben sich die Kosten für Weiterbildung amortisiert.“ Es stellt sich auch heraus, dass weiterbildungsaktive Unternehmen im Schnitt höhere Löhne zahlen, da sie wesentlich produktiver sind als unternehmerische Weiterbildungsmuffel und dadurch höhere Erträge erwirtschaften.

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Die Studie über die Renditen von Weiterbildung weist auch nach, dass Investitionen in Weiterbildung vier Prozent mehr an Produktivität im Unternehmen bringen. In Geld übersetzt heißt das beispielsweise: Ein Unternehmen, das seine jährlichen Ausgaben für Weiterbildung pro MitarbeiterIn von 145 auf 290 Euro verdoppelt, erhöht seine Produktivität um durchschnittlich 1.900 Euro pro Beschäftigtem. Und auch im Folgejahr kann noch eine Produktivitätssteigerung von zwei Prozent festgestellt werden.

Effektive Kurse
 
Noch ein weiteres interessantes Detail bringt die Studie zu Tage: Werden Weiterbildungsmaßnahmen innerhalb des Unternehmens organisiert (sog. Inhouse Kurse), haben sie einen größeren positiven Effekt als externe Kurse. Aber auch der Inhalt macht Unterschiede aus: So sind Weiterbildungen im Bereich der Soft Skills (persönliche Fähigkeiten) was den Zuwachs an Produktivität angeht effektiver, als Kurse in den Bereichen  Fremdsprachen oder IT. Das die Unternehmen dies intuitiv schon erkannt haben, zeigen auch die Ergebnisse der Qualifizierungsbedarfserhebungen der SFG: In den letzten Jahren ist ein Trend sowohl hin zu Inhouse Kursen wie auch hin zu Kursen zu verzeichnen, die die Stärkung persönlicher Fähigkeiten, von der  Strategie- und Führungskompetenz bis hin den Themen Kommunikation und Konfliktmanagement, zum Inhalt haben.